Une insertion professionnelle bien meilleure que dans les secteurs hors santé 

L’enquête Génération du Centre d’études recherches sur les qualifications (Céreq) permet d’étudier les modalités d’insertion des jeunes infirmiers (encadré 2). Parmi les diplômés en 2013, 74 % ont trouvé leur premier emploi en moins d’un mois (79 % pour les post-initiaux et 71 % pour les primo-sortants), contre 85 % des diplômés de 2007, soit un allongement du délai d’insertion entre ces deux promotions. Inversement, le délai d’insertion s’est raccourci pour les diplômés dans le domaine de la santé de même niveau ; le taux de diplômés ayant trouvé leur premier emploi en moins d’un mois est passé de 66 % en 2007 à 80 % en 2013 (graphique 2). Pour autant, l’insertion des jeunes diplômés infirmiers reste bien meilleure que celle des diplômés de même niveau hors santé, parmi lesquels seuls 51 % trouvent un emploi en moins d’un mois. Cette différence persiste une fois les caractéristiques de ces jeunes diplômés prises en compte. 

À caractéristiques égales, les diplômés de même niveau hors santé ont une probabilité d’accéder en moins d’un mois à leur premier emploi inférieure de 59 % à celle des infirmiers (tableau complémentaire5 ). Trois ans après l’obtention du diplôme, le constat reste le même : l’évolution reste défavorable mais la qualité d’insertion est plus favorable que la moyenne. En effet, au fil des promotions, la part de temps passé en emploi par les nouveaux diplômés infirmiers durant les trois années suivant l’obtention de leur diplôme a légèrement diminué : 95 % pour la promotion de 2013, contre 98 % pour celle de 2007.  

Pour trois quarts des jeunes diplômés, le premier emploi est temporaire 

Si l’accès des jeunes infirmiers à un premier emploi est rapide, cet emploi est dans 73 % des cas temporaire (contrat à durée déterminée [CDD], intérim, contrat aidé), ce qui est proche de ce que l’on observe pour les autres diplômés primo-sortants de niveau équivalent hors santé (71 %). Les infirmiers primo-sortants sont nettement plus souvent dans ce cas (78 %) que les post-initiaux (62 %) [graphique 3]. Pour ces derniers, l’expérience antérieure peut en effet favoriser l’obtention d’un contrat stable. Comme les infirmiers doivent justifier d’une expérience professionnelle de 24 mois au cours des six années précédant une demande d’installation, ils ne s’installent pas en libéral dès l’obtention de leur diplôme. L’ensemble des nouveaux diplômés commencent donc leur carrière comme salariés : la moitié des infirmiers diplômés d’État (50 %) occupent leur premier poste dans un hôpital public, tandis que 12 % travaillent pour l’État ou le service public dans un autre type d’établissement et 38 % sont employés d’un établissement du secteur privé.

Trois ans après avoir été diplômés, 83 % des infirmiers occupent un emploi stable 

Près de trois ans après leur formation, 96 % des infirmiers occupent un emploi, contre seulement 78 % des autres diplômés de même niveau. Cette proportion, identique pour les primo-sortants et les post-initiaux, n’a pas évolué au cours des promotions de diplômés. Parmi les infirmiers en emploi trois ans après leur diplôme, 83 % d’entre eux (82 % des primo-sortants et 85 % des postinitiaux) occupent un emploi stable (contrat à durée indéterminée [CDI], fonctionnaire, non-salarié). Cette proportion, largement supérieure à celle observée pour les autres diplômés de niveau équivalent hors santé (70 %), est identique à celle observée en 2007 pour les infirmiers diplômés en 2004. Trois ans après l’obtention du diplôme, ils exercent pour 4,5 % d’entre eux comme infirmiers libéraux (7,5 % pour les postinitiaux contre 3,0 % pour les primosortants). Cette part est faible par comparaison avec les autres professionnels de santé de même niveau (59 %), et notamment avec les masseurs-kinésithérapeutes qui exercent essentiellement en libéral (c’est le cas de 83 % d’entre eux). Trois ans après avoir été diplômées, les promotions de 2013 ont occupé relativement peu d’emplois différents7  : 51 % des infirmiers diplômés n’en ont occupé qu’un seul (54 % des post-initiaux contre 49 % des primo-sortants) et 9 % en ont occupé quatre ou plus. Ces proportions sont respectivement de 36 % et 15 % pour les autres diplômés de même niveau hors santé (graphique 4). Parmi les infirmiers ayant connu un employeur unique, 61 % ont commencé leur carrière par un emploi à durée déterminée. Cette proportion est nettement plus importante chez les infirmiers primo-sortants (68 %) que chez les post-initiaux (47 %), majoritairement recrutés en CDI ou comme fonctionnaires. Toutefois pour 82 % des infirmiers ayant débuté en contrat à durée déterminée et n’ayant pas changé d’employeur en trois ans, la situation a évolué au cours de ces trois années : ils obtiennent un contrat à durée indéterminée ou deviennent fonctionnaires. Ces changements de situation concernent davantage les primo-sortants : 84 % des diplômés embauchés en contrat à durée déterminée et n’ayant connu qu’un seul employeur ont obtenu par la suite un emploi à durée indéterminée, contre 74 % des post-initiaux.  

Trois ans après avoir été diplômés, les infirmiers libéraux ont un revenu supérieur de 28 % à celui des salariés 

Trois ans après l’obtention du diplôme, les infirmiers travaillant en libéral déclarent un revenu supérieur de 28 % à celui de ceux exerçant comme salariés8. Par ailleurs, les revenus sont relativement proches de ceux des autres diplômés de santé de même niveau : les libéraux perçoivent un revenu inférieur de 7 % à celui des autres diplômés de santé de même niveau travaillant en libéral, alors que l’écart n’est que de 1 % pour les salariés. Enfin les niveaux de revenu diffèrent entre primo-sortants et post-initiaux : au sein de la promotion 2013, les premiers ont un revenu de 9 % inférieur à celui des seconds.